Развитие компетенций- это индивидуальная деятельность и социальная необходимость. Сегодня IPMA определяет компетенции как функции личности, команды и организации.
- Индивидуальные компетенции определяется знаниями, навыками и умениями в рамках накопленного опыта.
- Командные компетенции адресованы коллективной эффективной деятельности лиц для достижения цели.
- Организационные компетенции как возможности реализовать стратегический потенциал и самоподдержку развития персонала.
Компетентность в стандарте IPMA является полным набором индивидуальных потребностей для успешной реализации проектов, программ или портфелей проектов.
Общая модель применима во всех секторах экономики и отраслях, хотя вес различных компетенций отличается в разных типах проектов (например, ИТ, развития производства, исследований и разработок) и промышленности (например, строительство, бизнес-услуги руководство страны).Тем не менее, в каждом проекте все компетенций актуальны.
Руководство IPMA по развитию компетентности должно быть верным спутником в течение всей жизни прогресса индивидуума, от само или внешней оценки как фактического уровня компетентности, через определение желаемых шагов развития к оценке достижений. Мы с Вами на протяжении всего пути!
