Развитие индивидуальных компетенций

Развитие  компетенций- это индивидуальная деятельность и социальная необходимость. Сегодня IPMA  определяет компетенции как функции личности, команды и организации.


— Индивидуальные компетенции определяется знаниями,навыками и умениями в рамках накопленного опыта. 

-Командные компетенции адресованы коллективной эффективной  деятельности  лиц для достижения цели. 

-Организационные компетенции как возможности реализовать стратегический потенциал и самоподдержку развития персонала.    

Компетентность в стандарте IPMA  является полным набором индивидуальных потребностей для успешной реализации проектов, программ или портфелей проектов.

Общая модель применима во всех секторах экономики и отраслях, хотя вес различных компетенций отличается  в разных типах проектов (например, ИТ, развития производства, исследований и разработок) и промышленности (например,  строительство, бизнес-услуги руководство страны).Тем не менее, в каждом проекте все компетенций  актуальны.

Руководство IPMA по развитию компетентности должно быть верным спутником в течение всей жизни прогресса индивидуума, от само или внешней оценки как фактического уровня компетентности,  через определение желаемых шагов развития к оценке достижений.  Мы с Вами на протяжении всего пути! 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *